Credit Manager Magazine 9/2022

38 www.creditmanagermagazine.pl WRZESIEŃ / SEPTEMBER 2022 ANALIZY się rodzicami. Średnio zarabiają też mniej niż mężczyźni, szybciej osiągają wiek emerytal- ny, a także żyją dłużej. Wskutek splotu tych czynników, stają się szczególnie dotknięte przez problemy systemu emerytalnego. Niskie emerytury Kolejny problem to rosnące grono osób nie- osiągających nawet minimalnej emerytury (od marca 2022 roku jej wysokość to 1338,44 zł brutto). Osoby, których składki nie wy- starczyłyby nawet na nią, otrzymują pod- wyższenie świadczenia właśnie do poziomu „minimalnego”. Mogą na to jednak liczyć wy- łącznie pod warunkiem osiągnięcia wymaga- nego stażu pracy. Ten wynosi 25 lat w przy- padku mężczyzn i 20 lat w przypadku kobiet. Osoby z krótszym stażem i niewystarczający- mi składkami pobierają emeryturę niższą od minimalnej. W skrajnym przypadku wynosi ona 1 grosz (sic). Jak informuje sam ZUS „w przypadku, gdy emeryt nie posiada wymaganego stażu, jego emerytury nie podwyższa się do wysokości najniższej. Stąd też coraz częściej pojawiają się emerytury wypłacane w wysokości niż- szej niż najniższa”. W grudniu 2021 r. takich emerytur było 337,6 tys. To niemal 9 proc. więcej niż w ana- logicznym miesiącu 2020 roku. W ciągu ostat- nich 11 lat liczba emerytur z nowego systemu – niższych niż najniższa emerytura wzrosła – bagatela 14-krotnie. Co gorsza, ich udział w liczbie wypłacanych emerytur wzrósł z 4,2 proc. w 2011 roku do 9,5 proc. w grudniu 2021 r. Wgrudniu 2021 r. 81,6 proc. z nich otrzymywały kobiety. Jed- nak udział mężczyzn również wzrósł w ostat- nich latach (od 1,2 proc. w grudniu 2014 roku do 18,4 proc. w grudniu 2021 r.). Również dziś znaczna część osób pozostaje poza systemem, gdyż nie pracuje w ogóle, pracuje na czarno lub na podstawie nieozu- sowanych umów o dzieło. Znaczna część pła- ci także jedynie symboliczne składki – choć- by w przypadku prowadzących działalność gospodarczą i korzystających z tzw. ulgi na start oraz preferencyjnego ZUS. Słabe filary – drugi… Wobec obecnych i spodziewanych proble- mów pierwszego, publicznego filaru na ratu- nekmógłby przyjść filar drugi (pracowniczy). Gdy wcześniejsze Pracownicze Plany Emery- talne zakończyły się porażką, niektórzy upa- trywali szansy na ratunek w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Według stanu na 30 czerwca 2022 roku w PPK oszczędza 2,37 miliony osób. Partycypacja w PPK jest niska – wynosi 34,4 proc., podaje „Biuletyn PPK” z czerwca 2022 r.. Co ciekawe, w dużych przedsiębiorstwach (po- nad 250 pracowników) uczestnictwo w PPK jest ok. dwukrotnie wyższe niż w pozosta- łych. Wynosi 55 proc. Warto też zauważyć, że w sektorze prywatnym zainteresowanie wy- nosi 39,13 proc. a w publicznym 20,79 proc. Wiele zależy też od województwa. Najwięk- szą partycypację w PPK odnotowujemy w: mazowieckim, dolnośląskim oraz wiel- kopolskim. Średnia wieku uczestników PPK wynosi 39 lat. Częściej (niecałe 5 punktów procentowych) w programie uczestniczą mężczyźni niż kobiety. …oraz trzeci i „czwarty” Pewien wzrost zainteresowania obserwuje- my w przypadku tzw. trzeciego filaru (IKE i IKZE). Według danych KNF na koniec 2020 r. istniało 741,6 tys. IKE. Wartość zgromadzo- „Wobec obecnych i spodziewanych problemów pierwszego, publicznego filaru na ratunek mógłby przyjść filar drugi (pracowniczy). Gdy wcześniejsze Pracownicze Plany Emerytalne zakończyły się porażką, niektórzy upatrywali szansy na ratunek w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Według stanu na 30 czerwca 2022 roku w PPK oszczędza 2,37 miliony osób. Partycypacja w PPK jest niska – wynosi 34,4 proc., podaje «Biuletyn PPK» z czerwca 2022 r.”